Få hjælp i dag - gratis opkald

Deltidsloven

Deltidsloven, som bygger på EU’s direktiv om deltidsarbejde, blev indført for at fremme ligebehandling og beskytte deltidsansatte på arbejdsmarkedet. Loven har til formål at sikre, at arbejdstagere, der ønsker at arbejde på deltid, ikke møder unødvendige hindringer ved jobansøgning eller fastlæggelse af ansættelsesvilkår. Den etablerer rammer, der letter adgangen til deltidsansættelser og modvirker opfattelsen af deltidsarbejde som en mindre attraktiv arbejdsmulighed.

Loven sikrer, at deltidsansatte har de samme rettigheder som fuldtidsansatte, dog i proportion til deres arbejdstid. Det betyder, at de skal behandles ligeværdigt, og at forskelsbehandling af deltidsansatte i forhold til fuldtidsansatte skal kunne begrundes objektivt og sagligt.

Hvad betyder det at være deltidsansat?

En deltidsansat er en arbejdstager, hvis arbejdstid er lavere end den normale arbejdstid for en sammenlignelig fuldtidsansat i samme virksomhed.

Beregningen af arbejdstiden kan ske på ugebasis eller som et gennemsnit over en længere ansættelsesperiode, ofte op til et år. For at blive betragtet som deltidsansat i forhold til en fuldtidsansat, skal arbejdstageren have en tilsvarende kontrakt og arbejdsopgaver. Derudover kan faktorer som anciennitet og kvalifikationer påvirke vurderingen af arbejdstiden.

For at deltidsloven kan gælde for en arbejdstager, er der to yderligere krav, der skal være opfyldt:

  1. Arbejdstageren skal være ansat direkte i den virksomhed, hvor arbejdet udføres.
  2. Arbejdstageren skal ikke være dækket af en kollektiv overenskomst, der giver andre rettigheder.

Beskyttelse mod opsigelse

En af de vigtigste elementer i deltidsloven er beskyttelsen mod opsigelse. Arbejdsgivere må ikke opsige en medarbejder, fordi vedkommende ønsker at reducere sin arbejdstid. Det er heller ikke lovligt at opsige en medarbejder, fordi han eller hun afslår at arbejde på deltid, medmindre der er saglige grunde hertil, såsom driftsmæssige behov eller arbejdsmangel.Hvis en medarbejder bliver opsagt i strid med disse regler, har vedkommende ret til en godtgørelse. Godtgørelsen skal kompensere for den krænkelse, der er sket som følge af opsigelsen, og afspejle både den økonomiske og personlige belastning, arbejdstageren har lidt.

Krænkelse af rettigheder efter deltidsloven

Hvis en arbejdstagers rettigheder i henhold til deltidsloven krænkes, kan arbejdstageren kræve en godtgørelse. Dette kan f.eks. være tilfældet, hvis en deltidsansat udsættes for diskrimination i forhold til en sammenlignelig fuldtidsansat, eller hvis arbejdstageren opsiges som følge af anmodning om deltidsarbejde. Hvis en deltidsansats løn er lavere end en sammenlignelig fuldtidsansats for tilsvarende arbejde, har arbejdstageren desuden krav på at få udbetalt forskellen.

Hvis arbejdstageren er omfattet af en kollektiv overenskomst, vil en sådan tvist blive behandlet af Arbejdsretten eller faglig voldgift. Er arbejdstageren derimod ikke omfattet af en kollektiv overenskomst, afgøres sagen af de civile domstole.

Godtgørelse

Godtgørelse kan tilkendes både i tilfælde, hvor en arbejdstagers rettigheder efter deltidsloven krænkes, og i tilfælde, hvor arbejdstageren afskediges i strid med loven. Størrelsen af godtgørelsen afhænger af de konkrete omstændigheder i den enkelte sag, såsom ansættelsens længde, opsigelsens årsag og de konsekvenser, som opsigelsen har haft for arbejdstageren.

Godtgørelsen i tilfælde af opsigelse, der udgør en krænkelse af deltidsloven, svarer til den, der ydes ved usaglig opsigelse. Det er dog ikke muligt at modtage både en godtgørelse for usaglig opsigelse og en for krænkelse af deltidsloven i samme sag. Deltidsloven er derfor særligt relevant for arbejdstagere, der ikke er omfattet af funktionærloven eller hovedaftalen, eller som ikke opfylder de nødvendige anciennitetskrav i disse aftaler.

Krav på udbetaling af lønforskel

Hvis en deltidsansat får en lavere løn end en fuldtidsansat i en tilsvarende stilling, har arbejdstageren ret til at få udbetalt lønforskellen. Dette sikrer, at deltidsansatte ikke betales mindre for at udføre samme arbejdsopgaver med samme kvalifikationer som deres fuldtidskolleger. Lønforskellen skal udbetales for at undgå økonomisk diskrimination baseret på arbejdstid. En sådan forskel i løn kan kun retfærdiggøres, hvis der foreligger objektive og saglige grunde.

Kontakt os

Er du arbejdsgiver og har du brug for specialiseret rådgivning til at sikre, at du overholder deltidsloven? Så tøv ikke med at tage kontakt til os. Du kan udfylde vores kontaktformular på siden. Så vil du blive ringet op hurtigst muligt. Du er også velkommen til at ringe til os på 70 10 13 30. Den første indledende samtale er altid gratis.