Få hjælp i dag - gratis opkald

Fritstilling

Anders Birch Poulsen
Advokat (L) / Partner / Mediator
13. september 2024 —
Læs om Anders

Hvad er fritstilling?

Når en medarbejder er blevet opsagt, eller selv har opsagt sin stilling, kan arbejdsgiver fritstille medarbejderen. Som udgangspunkt er medarbejderen forpligtet til at stille sin arbejdskraft til rådighed i opsigelsesperioden. Dette er dog ikke gældende ved fritstilling. Arbejdsgiveren er dog næsten altid forpligtet til at betale løn til medarbejderen.

Arbejdsgiveren kan dog beslutte sig for at fritstille medarbejderen. Fritstilling er udtryk for, at arbejdsgiveren ikke længere ønsker at benytte medarbejderens arbejdskraft i opsigelsesperioden. Medarbejderen skal altså ikke møde ind på arbejde, men har fortsat krav på fuld løn i hele opsigelsesperioden. Medarbejderen har dog en tabsbegrænsningspligt, hvilket betyder, at medarbejderen aktivt skal forsøge at finde andet job i opsigelsesperioden. Når medarbejderen skal ud og finde arbejde i en anden virksomhed, skal medarbejderen være opmærksom på klausuler. I ansættelseskontrakten kan der nemlig være defineret flere slags klausuler. Der må fx ikke være tale om arbejde i en konkurrerende virksomhed, da medarbejderen i givet fald vil miste retten til løn fra den oprindelige arbejdsgiver.

Fritstilling og funktionærloven

Efter funktionærloven har en funktionær nogle minimumsrettigheder, herunder længere opsigelsesvarsler end almindeligt timelønnede, godtgørelse ved usaglig opsigelse efter 1 års ansættelse og minimalerstatning ved fritstilling.

Fritstilling og dobbeltløn

Når en medarbejder er fritstillet, har medarbejderen krav på løn i de 3 første måneder af fritstillingsperioden. Medarbejderen må derfor gerne gå ud og få et andet arbejde og få dobbelt løn i de 3 første måneder. I nogle tilfælde aftales der mellem arbejdsgiver og medarbejder, at medarbejderen i hele fritstillingsperioden kan modtage dobbeltløn. Hvis der ikke foreligger en sådan aftale, vil arbejdsgiveren kunne modregne lønnen.

Fritstilling og ferie

Når en medarbejder bliver fritstillet, bliver fritstillingen automatisk sidestillet med et pålæg om, at medarbejderen skal afholde mest muligt ferie i fritstillingsperioden. Hvis medarbejderens ferie kan rummes inden for fritstillingsperioden, efter ferievarslet er udløbet, vil medarbejderens ferie således blive betragtet som afholdt.

Er medarbejderen sygemeldt i opsigelsesperioden, har Landsretten fastslået, at medarbejderen som udgangspunkt ikke er forpligtet til at afholde ferie i fritstillingsperioden, medmindre medarbejderen selv ønsker at holde ferie.

Kan vi hjælpe dig med reglerne om fritstilling?

Hvis du skal fritstille en medarbejder, kan du læse mere om, hvad du skal være opmærksom på, ved at klikke på linket til venstre herunder. Hvis du er blevet fritstillet af din arbejdsgiver, kan du læse mere om dine vilkår ved at klikke på linket til højre herunder.

jeg er blevet fritstillet hvad nu hvilke rettigheder når jeg er fritstillet advokathjælp til at fritstille juridisk rådgivning aarhus århus horsens fredericia advokater arbejdsret jeg skal fritstille en medarbejder hvordan fritstiller man en medarbejder advokathjælp til at fritstille juridisk rådgivning aarhus århus horsens fredericia advokater arbejdsret

Jeg er blevet fritstillet

Skal jeg møde ind på min arbejdsplads?

Hvis du er blevet opsagt, eller selv har opsagt din stilling, kan du blive fritstillet. Du har som udgangspunkt pligt til at stille din arbejdskraft til rådighed i opsigelsesperioden. Din arbejdsgiver er ligeledes forpligtet til at betale din løn.

Hvis din arbejdsgiver synes, at det er mest relevant, kan du blive fritstillet. Når du bliver fritstillet, betyder det, at din arbejdsgiver ikke længere ønsker at benytte din arbejdskraft i opsigelsesperioden. Du skal derfor ikke møde ind på arbejde, men du har fortsat krav på fuld løn i hele opsigelsesperioden.

Du har pligt til at være jobsøgende

Du skal dog være opmærksom på, at du har en tabsbegrænsningspligt. Det betyder, at du aktivt skal forsøge at finde andet job i opsigelsesperioden. Husk, at hvis du finder arbejde i en konkurrerende virksomhed, vil du miste retten til løn fra den oprindelige arbejdsgiver.

Får jeg dobbeltløn?

Hvis du finder job andetsteds i fritstillingsperioden, kan din tidligere arbejdsgiver fratrække din nye løn i den løn, som den opsigende virksomhed udbetaler i fritstillingsperioden.

Hvis du har været funktionær, er du altid berettiget til mindst 3 måneders løn uden modregning – såkaldt minimalerstatning. Hvis du finder job andetsteds i fritstillingsperioden, er du således berettiget til dobbelt løn i op til 3 måneder fra fritstillingsperiodens begyndelse. Dette kan du læse mere om i din ansættelseskontrakt.

Hvad med opsparet ferie?

Hvis du er blevet fritstillet, skal du som udgangspunkt afholde så meget som muligt af din ferie i perioden. Dette er dog begrænset af ferielovens varslingsregler, som er henholdsvis 1 måned for restferie og 3 måneder for hovedferie. Både varslet og ferieperioden skal kunne placeres inden for fritstillingsperioden.

Kan vi hjælpe dig?

Hvis du er i tvivl om, hvilke regler der gælder for fritstilling, er du meget velkommen til at kontakte vores specialiserede advokater. Ring til os for en gratis indledende snak på telefon 70 10 13 30.

Jeg skal fritstille en medarbejder

Der er flere variabler, du skal være opmærksom på, når du fritstiller en medarbejder. Det kan fx være klausuler i ansættelseskontrakten eller vilkår ifølge overenskomsten.

Som arbejdsgiver hænder det desværre ofte, at en given medarbejder skal stoppe. Det kan der være flere grunde til, herunder at medarbejderen har sagt op eller er blevet fyret. Som arbejdsgiver er du dog næsten altid forpligtet til at betale løn i en opsigelsesperiode. Længden på denne kan variere.
Der er dog tilfælde, hvor du ikke er forpligtet til at betale løn i opsigelsesperioden, herunder fx ved bortvisning og ved længerevarende sygdom.

Det kan i nogle tilfælde være en fordel at fritstille medarbejderen i opsigelsesperioden. Det betyder, at din tidligere medarbejder ikke behøver at stille sin arbejdskraft til rådighed i denne periode. Det kan selvfølgelig være en ulempe, fordi der så betales løn til en medarbejder, der ikke udøver sin arbejdskraft. Men det kan være en fordel for din virksomhed, idet medarbejderen, der er på vej væk, ikke længere påvirker fx med dårlig stemning i virksomheden i opsigelsesperioden.

Tabsbegrænsning

Hvis du fritstiller din medarbejder, skal du oplyse medarbejderen om tabsbegrænsningspligten. Det betyder, at medarbejderen aktivt skal forsøge at finde et andet job i opsigelsesperioden. Hvis medarbejderen finder et job i opsigelsesperioden, kan denne nye løn fratrækkes det beløb, som din virksomhed skal betale i løn.

Du kan med en konkurrenceklausul i medarbejderens ansættelseskontrakt sikre, at medarbejdere ikke tager job i en konkurrerende virksomhed inden for en given periode.

Funktionærer

Funktionærer er dog altid berettiget til mindst 3 måneders løn uden modregning – såkaldt minimalerstatning. Såfremt medarbejderen finder job andetsteds i fritstillingsperioden, er medarbejderen således berettiget til dobbelt løn i op til 3 måneder fra fritstillingsperiodens begyndelse.

Når en medarbejder bliver fritstillet, skal medarbejderen som udgangspunkt afholde så meget som muligt af sin ferie i perioden. Dette er dog begrænset af ferielovens varslingsregler, som er henholdsvis 1 måned for restferie og 3 måneder for hovedferie. Både varslet og ferieperioden skal kunne placeres inden for fritstillingsperioden.

Få specialiseret rådgivning

Hvis du er i tvivl om hvilke regler der gør sig gældende, når du skal fritstille en medarbejder, er du meget velkommen til at kontakte vores specialiserede advokater. Ring 70 10 13 30 eller udfyld kontaktformularen på siden her.

Ofte stillede spørgsmål

Generelt om fritstilling


Fritstilling benyttes, når arbejdsgiveren ikke ønsker medarbejderens arbejdskraft i opsigelsesperioden, hvorfor medarbejderen ikke skal komme på arbejde, men kan istedet søge andet arbejde. Dog har medarbejderen fortsat krav på fuld løn i hele opsigelsesperioden, medmindre medarbejderen får andet arbejde, hvorefter der typisk kan ske medregning efter en periode.
Når en medarbejder kan opsiges, kan arbejsgiveren vælge at fritstille dem, så de ikke skal møde på arbejde i opsigelsesperioden. Du modtager løn i fritstillingsperioden.
Når en medarbejder kan opsiges, kan arbejsgiveren vælge at fritstille dem, så de ikke skal møde på arbejde i opsigelsesperioden.
Bliver du fritstillet, skal du ikke længere møde på arbejde, men fortsætter med at modtage løn i din fritstillelsesperiode, dog med mulighed for modregning ved andet arbejde.
Hvad du har ret til under fritstilling, afhænger både af din kontrakt, stillingstype og anciennitet. Er du funktionær, har du krav på mindst 3 måneders løn, og har derfor mulighed for at få dobbeltløn i perioden, hvis du finder andet arbejde. Man skal ikke længere stå til rådighed.

Ansættelsesforhold

Du er stadig ansat, mens du er fritstillet. I fritstillingsperioden får du løn af din arbejdsgiver, men skal ikke møde op på arbejde. Du skal dog iagttage din loyalitetsforpligtelse som medarbejder i fritstillingsperioden, hvorfor du bl.a. ikke må arbejde i konkurrerende virksomhed.
Forskellen på en almindelig fyring og en fritstilling er, at medarbejderen, hvis de bliver opsagt, har pligt til at stille deres arbejdskraft til rådgihed i opsigelsesperioden, mens de ved fritstilling ikke skal møde på arbejde. I begge tilfælde er medarbejderen berettiget løn i opsigelsesperioden.
Det er muligt at blive opsagt og fritstillet på grund af en sygemelding – men der er strenge krav hertil. Det anbeales derfor altid at søge juridisk rådgivning, hvis du skal opsige en sygemeldt medarbejder, eller du selv er blevet opsagt under sygefravær, og er i tvivl om opsigelsen er saglig.
Der er en lang række forhold der skal gøre sig gældende, hvis arbejdsgiveren skal opsige en medarbejder på grund af sygdom. Begrundelsen skal være saglig og vurderingen ser bl.a. på længden af sygefraværet, medarbejderens anciennitet og sygemeldingen skyldes en arbejdsskade. Er sygemeldingen grundet graviditet eller handicap gælder særlige beskyttelsesregler.

Løn

Når du bliver fritstillet, skal du ikke møde på arbejde, men får stadig udbetalt løn i perioden.
Som funktionær har du efter 6 måneders ansættelse krav på mindst 3 måneders løn ved fritstilling. Er du ikke funktionær afhænger din opsigelsesperiode og dertilhørende løn af ansættelseskontrakten og eventuelle varsler i overenskomst.
Er du funktionær og har været ansat i 6 måneder, er du berettiget minimum 3 måneders løn, uanset om du finder nyt arbejde. Det betyder altså, at du har mulighed for at få dobbeltløn i denne periode. Om du har ret til mere end 3 måneder, afhænger af din anciennitet og ansættelseskontrakt.