Seneste nyt om reglerne for løngennemsigtighed – lovforslag sendt i høring

Et nyt lovforslag fra Beskæftigelsesministeriet lægger op til at ændre ligelønsloven som led i implementeringen af EU’s regler om løngennemsigtighed. Forslaget blev sendt i høring den 26. februar 2026 og skal bidrage til en mere effektiv håndhævelse af princippet om lige løn mellem kønnene for arbejde af samme eller tilsvarende værdi.

Lovforslaget implementerer EU’s direktiv (EU) 2023/970 af 10. maj 2023. Direktivet indfører nye regler, der skal øge indsigt i lønforhold og skabe større gennemsigtighed i, hvordan løn fastsættes og udvikles, for derved bedre at kunne identificere og håndtere kønsbaserede lønforskelle.

Du kan læse mere om direktivet her: EU løngennemsigtighed

Fokus på gennemsigtighed og dokumentation

Lovforslaget indfører en række tiltag, der skal øge indsigt og gennemsigtighed i lønforhold på arbejdspladser. Samtidig stilles der strengere krav til, at arbejdsgivere anvender objektive og kønsneutrale kriterier ved lønfastsættelse.

Reglerne styrker også dokumentations- og håndhævelseskravene, hvilket kan få betydning for virksomheders interne processer og lønpolitik.

Høringsproces og forventet ikrafttræden

Den officielle høringsfrist er den 27. marts 2026.

Den foreslåede ikrafttrædelsesdato, 1. januar 2027, ligger efter EU-direktivets implementeringsfrist i juni 2026, hvilket blandt andet skal give virksomheder mulighed for at indrette deres processer og lønstrukturer efter de kommende krav. Det må samtidig forventes, at der kan ske ændringer i både indhold og tidsplan i takt med den politiske behandling af lovforslaget.

Selv om reglerne endnu ikke er endeligt vedtaget, kan virksomheder allerede nu have anledning til at vurdere, om eksisterende lønstrukturer, lønkriterier og dokumentation er tilstrækkeligt klare og gennemsigtige i lyset af de principper, som direktivet bygger på.

Vi står klar til at rådgive dig

Vores specialiserede team inden for arbejds- og ansættelsesret følger nøje implementeringen af de kommende regler om løngennemsigtighed. Vi står allerede nu klar til at rådgive om både gældende ret og de nødvendige forberedende tiltag, der kan sikre din virksomhed en effektiv og smidig overgang til det nye regelsæt.

Har du spørgsmål, eller ønsker du en indledende drøftelse af, hvordan reglerne kan få betydning for netop din virksomhed, er du meget velkommen til at kontakte os. Du kan ringe til os på 70 10 13 30 eller udfylde kontaktformularen her på siden.
Hos Advokatgruppen har vi mange års erfaring med rådgivning inden for arbejds- og ansættelsesret. Den første samtale med vores team er altid gratis og uforpligtende.