Få hjælp i dag - gratis opkald

Langvarige vikariater og deres forhold til funktionærloven

Højesteret afsagde den 18. juni 2026 dom i en sag om, hvorvidt en vikar, der er omfattet af vikarloven, samtidig kan være omfattet af funktionærloven, samt om, hvornår en lønmodtagers udsendelse skal anses for midlertidig og dermed er omfattet af vikarloven.

Kort om Højesterets dom af 18. juni 2026

Vikarloven finder anvendelse på arbejdstagere, der udsendes af et vikarbureau til en brugervirksomhed med henblik på at udføre midlertidigt arbejde. I Højesterets dom af 18. juni 2026 (vedrørende sag BS-60017/2024-HJR og sag BS-60105/2024-HJR) fandt Højesteret, at en vikar ikke var udsendt midlertidigt i vikarlovens forstand, idet det ikke var godtgjort, at de successive forlængelser af udsendelsen var objektivt og sagligt begrundede. Arbejdstageren var derfor i stedet omfattet af funktionærloven.

For så vidt angår to andre vikarer nåede Højesteret derimod til det modsatte resultat. Disse vikarers udsendelser var blevet forlænget syv gange. Da forlængelserne i disse tilfælde var objektivt og sagligt begrundede i et reelt midlertidigt behov, fandt vikarloven fortsat anvendelse. De pågældende vikarer kunne derfor blandt andet ikke påberåbe sig funktionærlovens regler om opsigelsesvarsel.

Vikarer er som udgangspunkt ikke omfattet af funktionærloven

Højesteret har tidligere fastslået, at vikarbureauvikarer som udgangspunkt ikke er funktionærer. Med dommen af 18. juni 2026 har Højesteret bekræftet denne praksis.

En arbejdstager, der er omfattet af vikarloven, kan som udgangspunkt ikke samtidig være omfattet af funktionærloven. Dette skyldes, at vikaren ikke anses for at indtage en tjenestestilling hos brugervirksomheden, selv om vikaren udfører arbejde af den art, der ellers er omfattet af funktionærloven.

Højesteret afgjorde, at hverken antallet af forlængelser af vikariaterne, eller varigheden af disse, i sig selv, er omgåelse eller misbrug af vikarloven.

Midlertidig udsendelse i vikarlovens forstand

Ved vurderingen af, om en udsendelse er omfattet af vikarloven, er det afgørende, om udsendelsen er tilsigtet som midlertidig, og om eventuelle forlængelser er begrundet i objektive og saglige forhold. Der skal således foreligge et reelt midlertidigt behov for hver enkelt forlængelse af vikariatet.

Højesteret understregede, at hverken vikariatets længde eller antallet af forlængelser er afgørende kriterier. Det afgørende er derimod, om udsendelsen konkret kan anses for midlertidig, og om forlængelserne er sagligt begrundet.

De konkrete sager i dommen af 18. juni 2026

I sagen BS-60105/2024-HJR var to vikarers ansættelser blevet forlænget successivt syv gange over en periode på cirka to år. Højesteret lagde til grund, at udsendelserne hele tiden havde været tilsigtet som midlertidige, og at forlængelserne var objektivt og sagligt begrundet. Vikarloven fandt derfor anvendelse, hvorfor arbejdstagerne ikke havde krav på løn i en opsigelsesperiode eller løn under sygdom efter funktionærlovens regler.

I sagen BS-60017/2024-HJR fandt Højesteret det derimod ikke bevist, at udsendelsen, der varede i cirka tre og et halvt år, fra begyndelsen var tilsigtet som midlertidig. Derfor fandt vikarloven ikke anvendelse, og arbejdstageren havde krav på løn i opsigelsesperioden og løn under sygdom efter funktionærloven, samt ret til godtgørelse for vikarbureauets brud på lov om tidsbegrænset ansættelse.

Sammenfatning

Dommen understreger, at det afgørende for vikarlovens anvendelse er, om udsendelsen reelt sker med henblik på midlertidigt vikararbejde. Kan vikarbureauet ikke godtgøre dette, og falder arbejdet i øvrigt inden for funktionærlovens anvendelsesområde, vil arbejdstageren kunne anses for funktionær i forholdet til vikarbureauet og dermed være berettiget i henhold til de rettigheder og den beskyttelse, der følger af funktionærloven.

Har du brug for rådgivning?

For at sikre overholdelse af de gældende regler er det vigtigt, at en medarbejders stilling kvalificeres korrekt. Hos Advokatgruppen rådgiver vi både arbejdsgivere og medarbejdere om disse spørgsmål og trækker på mange års erfaring med stillingsklassificering og arbejdsretlige problemstillinger.

Kontakt os i dag for en uforpligtende snak ved at ringe på , eller udfyld kontaktformularen her på siden. Dit første opkald er altid gratis.