Forside / Artikler og nyheder / Nye regler om sexchikane træder i kraft

Nye regler om sexchikane træder i kraft

Nye regler om seksuel chikane

Der er kommet nye regler om seksuel chikane på arbejdspladsen, som trådte i kraft den 1. jul 2023.

Loven tager sigte på forebyggelse og håndteringen af seksuel chikane på arbejdspladsen, hvor der især er fokus på arbejdsgiverens og de ansattes ansvar og forpligtelser i denne forbindelse. Formålet med loven er derfor at fremme et sundt arbejdsmiljø på arbejdspladsen.

Reglerne er implementeret i den allerede eksisterende ligebehandlingslov. De nye regler vil dog også medføre ændringer i arbejdsmiljøloven og erhvervsuddannelsesloven.

Loven tager sit udgangspunkt i en trepartsaftale indgået af arbejdsmarkeds parter i marts 2022.

Den 1. februar 2023 fremsatte beskæftigelsesministeren det nye lovforslag i Folketinget om seksuel chikane, hvilket blev vedtaget af Folketinget ved 3. behandling den 23. marts 2023.

Det er særlig vigtigt at være opmærksom på, at de nye regler som trådte i kraft den 1. juli 2023, ikke finder anvendelse på seksuel chikane opstået før dette tidspunkt.

En skærpelse af arbejdsgivers ansvar

Lovændringen medfører, at der sker en skærpelse af arbejdsgiverens ansvar og forpligtelser for at håndtere og undgå seksuel chikane på arbejdspladsen.

Ifølge lovændringen har arbejdsgiveren pligt til at sikre et chikantefrit miljø på arbejdspladsen. Det indebærer bl.a. at arbejdsgiveren, i et rimeligt omfang, skal sikre sine medarbejdere mod chikane. Lovens formål skinner derfor tydeligt igennem, idet en sådan forebyggelse er med til at fremme et sundt og chikanefrit miljø på arbejdspladsen.

Noget helt nyt – udvidelse af kredsen af ansvarlige

Efter de hidtil gældende regler har medarbejderen haft mulighed for at få tilkendt en godtgørelse af arbejdsgiveren, når denne har været udsat for seksuel chikane. I medfør af de nye regler, får medarbejderen nu mulighed for at få en godtgørelse direkte af krænkeren. Det vil sige, at man nu kan få godtgørelse fra øvrige medarbejdere.

Det betyder dog ikke, at medarbejderen ikke længere får godtgørelse fra arbejdsgiveren. Den nye lov stiller derfor den forulempede medarbejder i en bedre position, da det er muligt at opnå godtgørelse både fra krænkeren og arbejdsgiveren. Det er særligt interessant, idet man normalt ikke modtager godtgørelse fra flere forskellige parter, når ligebehandlingslovens beskyttelsesregler overtrædes.

Dette er med til at tydeliggøre, at både arbejdsgivere og medarbejdere har et ansvar for at sikre et sundt arbejdsmiljø.

Det fremgår af lovændringen, at godtgørelserne bør have et større spænd i den nye praksis, når den fastsættes med henvisning til sagens omstændigheder. Det står i bemærkningerne til lovændringen, at krænkelser i form af seksuel chikane bør være en skærpende omstændighed ved udmåling af godtgørelse efter ligebehandlingsloven.

Arbejdsmiljø og lærlinge

Udover ovenstående har den nye lov også medført en række ændringer i arbejdsmiljøloven og erhvervsuddannelsesloven. I arbejdsmiljøloven foretog man blandt andet nogle sproglige justeringer. Disse ændringer er bl.a. med til at fremhæve at et sikkert og sundt arbejdsmiljø både omfatter det fysiske men også psykiske arbejdsmiljø.

For så vidt angår lærlinge medfører lovændringen specifikt, at unge under erhvervsuddannelser fremadrettet har mulighed for at opsige sin uddannelsesaftale på særlige vilkår i situationer med dårligt arbejdsmiljø. I den situation, hvor eleven eller lærlingen hæver sin uddannelsesaftale på baggrund af seksuel chikane, gælder den almindelige tidsfrist på 1 måned efter kendskab til den væsentlige misligholdelse ikke.

Har du brug for hjælp?

Har du oplevet sexchikane på din arbejdsplads? Få professionel juridisk assistance til at beskytte dine rettigheder og opnå en retfærdig løsning. Vores erfarne advokater er specialister i arbejds- ansættelsesret. Vi kan hjælpe dig med at navigere i de komplekse juridiske procedurer.

Vil du læse mere om chikane på arbejdspladsen? Så kan du klikke her.

Kontakt os i dag for en fortrolig samtale og lad os hjælpe dig med at opnå retfærdighed. Udfyld kontakt formularen her på siden, eller ring på 70 10 13 30. Første opkald er altid gratis.